Gestión efectiva del talento humano en las personas docentes

Resumen

Las personas administradoras educativas tienen como factor valioso para su gestión el talento humano de sus colaboradores. Bajo esta premisa, este estudio tuvo como objetivo analizar la gestión para el desarrollo del talento humano en el personal docente y administrativo del Colegio Francisca Carrasco Jiménez, del circuito 02 de la Dirección Regional de Educación de Cartago. La investigación base de este artículo se realizó mediante un enfoque cualitativo utilizando como diseño el estudio de caso. Se trabajó con el personal docente y administrativo del centro educativo utilizando dos técnicas para la recolección de información: la entrevista y el grupo focal. Entre los principales hallazgos se encuentra que los gestores educativos juegan un papel clave en el desarrollo de sus organizaciones, pero deben poseer los talentos adecuados para ejercer las funciones de la manera correcta y esperada; de lo contrario, no se obtendrá ese valor agregado, ni tampoco el éxito de sobresalir en el mercado actual, además de la inminente dificultad para conseguir un buen rendimiento laboral.